Şirketimiz, en değerli kaynağımızın insan olduğunu kabul eder ve çalışanlarımızın gelişimine yatırım yaparak, başarıya ulaşmalarını sağlamayı hedefler. İnsan kaynakları politikamız, adil, şeffaf ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı, çalışan memnuniyetini en üst düzeye çıkarmayı ve sürekli gelişim fırsatları sunmayı amaçlar. Yetenekli ve motive olmuş bir ekip kurarak, şirket hedeflerimize ulaşırken, çalışanlarımızın potansiyellerini en iyi şekilde kullanmalarını sağlarız. Çalışanlarımıza, kariyer gelişimi, eğitim ve liderlik fırsatları sunarak, başarıyı kolektif bir çaba ile elde etmeyi hedefleriz.

1. İşe Alım ve Seçim Politikası:

İşe alım süreci, organizasyonun ihtiyaçlarına göre nitelikli ve uygun adayları seçmek için belirlenen kriterleri içerir. Bu politika, adayların adil ve eşit fırsatlarla değerlendirilmesini ve işe alımın şeffaf bir şekilde yapılmasını sağlar. Örnek unsurlar:

• Adayların başvuru süreçlerinin nasıl işleyeceği.
• Seçim kriterlerinin (yetkinlik, deneyim, eğitim vb.) nasıl belirleneceği.
• Mülakat ve değerlendirme süreçleri.

2. Eğitim ve Gelişim Politikası:

Çalışanların sürekli gelişimini desteklemek için belirlenen kurallardır. Bu politika, çalışanların mesleki becerilerini artırmalarına yardımcı olmak amacıyla eğitim programları düzenler ve kişisel gelişim fırsatları sunar. Örnek unsurlar:

• Eğitim programlarının nasıl belirleneceği.
• Eğitimlere katılımın teşvik edilmesi.
• Çalışanların gelişim hedeflerinin belirlenmesi ve izlenmesi.

3. Performans Yönetimi Politikası:

Çalışanların performansını izlemek, değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla belirlenen ilkelerden oluşur. Bu politika, çalışanların hedeflere ulaşmasını ve sürekli gelişimini sağlar. Örnek unsurlar:

• Performans değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi.
• Yıllık veya dönemsel performans görüşmeleri.
• Performans iyileştirme planlarının oluşturulması.

4. Ücret ve Yan Haklar Politikası:

Çalışanların maaşlarını ve yan haklarını belirler. Bu politika, adil bir ücret sistemi oluşturur ve çalışanlara motivasyon sağlayacak yan haklar sunar. Örnek unsurlar:

• Maaş ve prim sisteminin belirlenmesi.
• Çalışanların sağlık sigortası, emeklilik planları, tatil ve izin hakları.
• Ekstra teşvikler ve ödüller (performansa dayalı ödüller, ikramiyeler).

5. İletişim ve Çalışan İlişkileri Politikası:

Çalışanlar ile yönetim arasındaki iletişim, şeffaflık ve güveni sağlamak için belirlenen kurallar. Bu politika, çalışanların geri bildirimde bulunmalarını ve işyeri sorunlarına çözüm bulmalarını teşvik eder. Örnek unsurlar:

• Çalışan geri bildirim sistemleri.
• Çalışanların sorunlarını dile getirebileceği kanallar (açık kapı politikası).
• İşyerinde ayrımcılık, taciz ve zorbalıkla mücadele yöntemleri.

6. Çeşitlilik ve Eşitlik Politikası:

Çeşitliliği teşvik etmek ve işyerinde eşit fırsatlar sunmak amacıyla belirlenen ilkeler. Bu politika, tüm çalışanlara ırk, cinsiyet, yaş, engellilik durumu, din veya diğer özelliklere bakılmaksızın eşit muamele yapılmasını sağlar. Örnek unsurlar:

• Çeşitlilik ve kapsayıcılıkla ilgili taahhütler.
• Ayrımcılığa karşı alınacak önlemler.
• Fırsat eşitliği sağlama stratejileri.

7. İş Gücü Planlaması Politikası:

Organizasyonun gelecekteki iş gücü ihtiyaçlarını belirlemek ve buna göre stratejiler geliştirmek için oluşturulan politikadır. Bu, doğru zamanda doğru sayıda çalışanı sağlamak ve iş gücünün verimli kullanılmasını temin eder. Örnek unsurlar:

• İş gücü ihtiyaç analizlerinin yapılması.
• Gelecekteki pozisyonlar için stratejik planlar.
• Yedekleme planları (kişisel eksiklik durumlarında).

8. Çalışan Memnuniyeti ve İyi Hali Politikası:

Çalışanların genel refahını, mutluluğunu ve motivasyonunu artırmak amacıyla uygulanan politikalardır. Bu, hem bireysel çalışanların hem de tüm organizasyonun sağlıklı ve verimli bir ortamda çalışmasını sağlamak için önemlidir. Örnek unsurlar:

• Çalışanlar için sağlıklı bir iş-yaşam dengesi.
• İyi hale yönelik aktiviteler (örneğin, stres yönetimi, takım çalışması etkinlikleri).
• İşyeri sağlığı ve güvenliği kurallarının oluşturulması.

9. İşten Ayrılma Politikası:

Çalışanların organizasyonla olan sözleşmelerinin sonlandırılması sürecini düzenler. Bu süreç, gönüllü çıkışlar (istifa), emeklilik veya zorunlu çıkışları kapsar. Örnek unsurlar:

• Çıkış mülakatlarının yapılması.
• Emeklilik planlaması ve destek.
• İşten çıkma prosedürlerinin adil ve şeffaf bir şekilde uygulanması.

10. Yasal Uyumluluk:

İnsan kaynakları politikaları, yürürlükteki iş yasalarına ve düzenlemelere uygun olmalıdır. Bu, iş gücü yönetimi ile ilgili tüm yasal gerekliliklerin yerine getirilmesini sağlar. Örnek unsurlar:

• İş kanunu, eşit fırsatlar yasası ve diğer yerel yasalara uyum.
• Çalışan hakları ve çalışma koşullarının yasal standartlara göre düzenlenmesi.
• İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyum.